工作地点：芜湖/四川南充（可根据个人情况及集团需求协调）
岗位职责
1、全面协助总监搭建并优化集团人力资源管理体系，聚焦人才招聘、培训发展及组织发展三大核心模块，提升集团整体人力资源效能。
2、负责集团人才招聘策略制定与执行，针对核心岗位及各基地需求，拓展多元化招聘渠道，保障关键人才及时到位，优化招聘流程与质量。
主导集团培训体系建设，包括课程开发、讲师团队搭建、培训计划实施等，结合业务发展需求，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队建设。
3、推动组织发展工作，参与集团组织架构设计与优化、岗位职责梳理、绩效管理体系完善等，提升组织活力与协同效率。
4、统筹集团各基地人力资源业务管理，建立标准化管理流程，协调解决跨基地人力资源问题，确保各基地人力资源工作有序开展。
根据工作需要，经常出差至各基地，实地指导人力资源工作，强化集团对各基地的人力资源管控与支持。
任职要求
1、学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备规模以上企业或集团公司 10年以上人力资源专业工作经验，其中至少 3年以上同层级管理经验。
3、有半导体及显示行业人力资源管理经验者优先，熟悉行业人才特点及人力资源管理痛点。
4、专业能力：精通人才招聘、培训发展及组织发展模块，具备成功的体系搭建或项目落地经验。
5、具备较强的跨部门、跨区域协同能力，能有效统筹多基地人力资源业务。
6、个人素养：具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及问题解决能力。适应出差节奏，有强烈的责任心与事业进取心，能承受一定的工作压力。