岗位职责：
【客户方面 】
协助客户经理，负责大型客户的客情关系维护，对接处理项目事宜 定期到客户方现场维护客情关系与员工关系， 负责客户新需求的挖掘与跟进； 2. 负责项目费用核算，开票及回款跟进；
【招聘方面】
1.与客户方沟通新需求，进行需求澄清，协助客户各项目组完成人员配置 2.对接HR，把控简历数量质量，进行精准简历的筛选，层次推进，客户方，HR，候选人三方协调工作；
3.对于部分项目进行工作总结，职位难易程度分析，完成指标分析，改进方案等项目总结分析工作；
4.客户现场面试，跟踪，入职跟进。
【员工管理】
1.员工沟通及团队建设，员工关怀，沟通谈话，关注员工思想动态，节日团建活动等；
2.涉及项目调整时，需要负责做员工撤场或离职处理，要有劳动纠纷处理的相关经验。
【公司方面】
1.配合领导维护及开拓客户资源，与客户经理及公司内部各级需求部门保持良好的合作关系；
2.对领导的决策加以深度执行；
【任职要求】
1、2年以上相关经验，形象好；
2、有较好的人际关系处理能力，有销售或客情关系处理的经验优先；
3、熟练使用word、excel表格、ppt等办公软件；
4、对IT行业有较为深入的理解，对行业的发展方向有自己的认识；
5、性格开朗，学习能力强，具有优秀的谈判能力和协调能力，能吃苦耐劳、勤奋、敬业，具备团队合作精神，责任心强。
6、能接受驻场工作（每月有一部分时间需要在客户方驻场办公）。
7、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
8、具有较强的领导能力，沟通协调能力和优秀的工作抗压能力；
9、较强的团队合作意识，具备较强的学习能力、规划能力、创新能力和强烈的成就驱动导向。
27以内，形象气质佳，性格开朗，处理过劳动纠纷相关经验的优先；需具备一定的客情关系能力。