1、负责员工沟通与反馈处理，建立并维护多样化的员工沟通渠道，确保员工的声音能够及时、有效地传达至管理层。定期的进行组织诊断，并制定改善方案、促进企业管理螺旋式上升。
2、负责员工活动组织与企业文化建设，策划、组织各类丰富多彩的员工活动，促进员工对企业文化的认知、认同，增强团队凝聚力和员工归属感，营造积极向上的企业文化氛围。
3、负责员工关怀与福利管理，制定公司福利计划，合理规划和协调各类福利资源的分配，提升公司福利的竞争力和吸引力。
4、协助开展绩效管理、培训工作，完善内部培训体系，激励员工持续改进，提升人员层次和人效。
5、做好领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招大专以上学历，人力资源、劳动关系、心理学等相关专业。
2、三年以上人力工作经验，有员工关系岗位工作经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块基础知识，能够熟练运用相关政策法规解决实际工作中的问题。
4、优秀的沟通协调能力，具备良好的冲突处理和谈判能力；较强的组织策划能力，以及具备数据分析能力，熟练使用常用办公软件（如 Excel、Word、PPT 等），主动性强。