岗位职责:
1、负责劳动关系管理相关制度的制定和优化，确保公司劳动用人合法合规；
2、负责劳动关系流程风险点梳理、员工手册、行为准则及标准作业书的修订；
3、协助处理劳动争议纠纷，缓和劳资关系；
4、负责员工入职、转正、异动、离职、考勤、劳动合同签订、续签手续的办理；
5、负责员工关怀活动的组织实施，开展福利关怀、职涯关怀等专项活动，并以活动、探望、信息发布等形式组织实施；
6、负责公司民主程序的组织和实施，组织开展职代会、总经理接待日、青年文明号等项目工作；
7、负责人才引进、商务签注、外国人就业许可证等申请及实际操作；
8、负责人力资源系统中的人员基础信息的维护、各类人员信息报送及报表制作；
9、协调对接总公司各部门，指导监督分支机构，保证总分公司员工管理工作的有效性、合规性；
10、其他员工管理相关工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历；管理类相关专业（工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等） 、金融保险类相关专业（金融、金融工程、保险、证券、投资、精算等专业）
2、熟练掌握人力资源相关知识，熟悉国家及当地劳动法律法规，熟悉劳动用工办事流程
3、具备良好的沟通协调、语言表达能力