岗位内容：
1.负责接收各种文件等资料，登记造册，分类整理、保管，并做好文件发放记录；
2.发挥行政与文化的桥梁作用,负责公司员工关怀项目的策划和实施,宣传公司文化和价值观,增强员工归属感;
3.配合进行行政部员工的培训需求调研,培训资源协调,培训项目组织实施,培训效果跟进及运营;
4.支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题；
5.处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理；
6.参与和支持新员工招聘和入职；
7.部门内部的员工活动策划、组织实施等。
任职要求：
1. 具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
2. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
3. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
4. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。