一、岗位描述
1.人力资源规划
2.组织架构
3.薪酬管理工作
4绩效管理工作
5.招聘与培训工作
6.员工关系管理工作
7.日常事务管理工作
8.建筑装饰企业资质人员证书的管理工作（必备条件）
二、任职资格要求
1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理、工商管理类、经济管理类专业
3.资质证照要求：必须具备：能够操作word、excle、ppt等办公软件
期望具备：人力资源管理师3级以上
4.工作经验要求：两年以上集团型企业绩效薪酬工作经验
三、.知识与技能：
1.具备良好的文笔和表达沟通能力，对制度及规范的制定熟练掌握；
2.熟悉KPI等绩效考核系统知识；（必备条件）
3.熟悉薪酬管理、岗位管理、组织管理等基础知识；
4.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，了解HR6大模块；
5.熟悉薪酬绩效模块及国家相关劳动人事法规政策
四、能力素质：
1.有良好的职业道德素养，责任心、原则性强、仔细认真、守秘；
2.有较好的数字敏感度，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
3.懂得基本劳动法相关法律知识，具备处理劳动关系问题的能力。（必备条件）
4.有较强的抗压能力、沟通协调能力及解决问题能力；
5.能够灵活应对突发事件
6.能与企业共进退，个人利益服从集体利益。
7.性格要求：忠诚度、廉洁自律、责任心与上进心、团队协作意识强，具有较好的亲和力。