岗位职责：
1、负责对接业务部门人力资源相关事务，推动人力资源策略与业务目标的协同落地；
2、协助开展人才发展、组织建设、绩效管理及激励机制的推进与优化；
3、深入理解业务需求，及时响应并推动人力资源解决方案的实施；
4、支持HR项目在业务端的执行与反馈，提升组织效能。
任职要求：
1、要求工科背景，机械，自动化等专业背景，具备良好的业务理解能力，能快速把握部门核心需求与挑战；
2、沟通协调能力强，具备跨部门协作与推动落地的实际经验；
3、具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察支持人力资源决策；
4、积极主动，具备高度责任心与团队合作精神，适应快节奏工作环境。