负责协助完成部门人力资源全模块推进工作：包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等...

招聘工作：

1、做好各板块招聘需求的统计工作，上报部门领导评估、对接劳务公司开展招聘工作；

2、做好日常面试人员的初试与部门负责人面试工作；

3、做好候选人录用材料的整理，按照程序提交录用流程，与候选人保持联系，跟进确定后续入职事宜；

4、做好黄金周节假日小时工使用人员出入、住宿安排与考勤事宜；

5、做好部门实习生使用需求管理工作。

薪酬绩效

1、做好周考勤、月考勤、月考核、加班还休的收集和核对工作；

2、做好工资发放后剩余小时数的下发，与异常情况的处理解决工作；

3、做好纸质版考勤的下发、签订、回收和检查工作；

4、做好借假人员每月还假计划的执行情况的统计工作；

5、跟进部门工伤假、病假、产假等特殊假期的核对问询等处理工作；

6、部门工伤人员工伤材料提报审核工作。

7、劳务人员每月考勤核查、报销单材料准备及签批工作

员工关系

1、协助部门完成人员编制的梳理制定；

2、实时更新人员花名册与人事在职、离职信息、人员电子简历等材料；

3、做好日常新员工入职前材料上交与跟进人员入职办理、签署工作；

4、做好转正、调岗、离职人员相关材料手续办理以及流程提交审批工作；

5、做好常规员工活动的策划及准备工作，不定期举办员工活动

6、定期拟写微信推文、剪辑视频进行发布，展示部门风采；

培训工作

1、做好部门人员转正、合同续签、退休返聘等考试安排、成绩录入以及流程提交情况；

2、每月开展业务培训工作；

其他工作：

1、完成上级领导分配的其他任务，以应对临时突发情况；

2、参与其他项目性工作，如制度优化及落地、组织诊断等。

任职要求：

1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理，法学，旅游管理等相关专业优先考虑；

2、中共党员优先，政治素质好，组织纪律观念强；

3、接受应届无经验~