人力资源管理（60%）

1.招聘管理

执行年度招聘计划，完成各部门人才招募（侧重职能岗+基层岗）

管理招聘全流程：职位发布→简历筛选→面试安排→背调→录用

维护招聘渠道（招聘网站/猎头/校招）及人才库

2.培训与开发

组织新员工入职培训（企业文化/制度/安全）

开发基础技能课程（办公软件/沟通技巧）

跟踪培训效果，优化培训体系

3.绩效与薪酬

实施绩效考核（月度/季度KPI跟踪，年度评估）

核算工资、奖金及社保公积金，确保零差错

参与薪酬调研，提出优化建议

4.员工关系

处理员工入转调离手续，管理劳动合同

组织员工活动（团建/年会/节日关怀）

预防劳动风险，处理简单劳动纠纷

二、行政管理（40%）

1. 日常运营

管理办公环境（安保/保洁/绿植/维修）

采购与维护办公设备/固定资产

管控行政预算（办公用品/接待/差旅）

2.流程建设

优化行政人事制度（考勤/报销/用印/档案）

管理公司证照、印章及重要文件

3.后勤保障

安排会议/接待/差旅等后勤支持

管理车辆、宿舍、食堂（如适用）

对接物业、消防、政府检查

任职资格

1、本科及以上学历（人力资源管理/行政管理/工商管理类优先）

2、5年以上HR+行政复合经验，其中至少2年管理岗位经验；35岁以下

3、知识精通劳动法/社保政策/办公行政管理规范

4、技能熟练使用Office及HRM系统（如用友/金蝶）

5、能力 跨部门沟通协调能力、风险预判与应急处理能力