职责描述：
1、负责供应链人力资源工作，包括人力资源规划、岗位职责职位要求、培训、绩效、人才发展、团队建设等;
2、从战略和业务的角度，及时诊断并解决部门存在的人力资源问题，支撑营销业务发展;
3、帮助部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议 ;
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;
5、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限 ；
2、从事hrbp工作3年以上，熟悉生产类业务流程或hrbp工作:；
3、具有hr系统架构能力，擅长人才挖掘、人才培养及人才梯队建设；
4、具备较强的业务理解能力、计划执行能力，资源整合能力、团队建设能力、沟通协调能力、文字表达能力及学习能力 ;