岗位职责：

负责公司培训体系及平台的搭建，全力负责培训模块的日常管理工作。

任职要求：

人力资源、管理类相关专业，3年以上人力资源管理相关工作经验。熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内外训组织工作流程；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。具有良好的沟通、协调能力。