一、工作职责:
1、组建集团组织发展专家团队，统筹集团组织建设、人才发展、干部管理等模块工作；
2、根据企业战略，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构的持续优化和规范化；
3、根据企业战略及业务发展需求，进行组织诊断，提出组织能力的优化方案，确保组织效能不断提升；
4、组织效能管理分析，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。
5、干部管理。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业毕业
2、8年以上人力资源组织发展相关经验，有5年及以上的干部管理、组织管理、人才管理经验，有过华为背景工作经验者优先；
3、熟悉集团化的组织运作模式和组织管理的基本原则，熟悉并实操过组织相关的方法论和工具；
4、擅长换位业务视角，基于有效共识开展工作，能够独立运作项目性工作，结果导向；
5、具有优秀的逻辑思维、组织协调能力、影响力、亲和力。