1.负责公司的日常事务及日常管理工作
2.制定并实施人力资源管理各项制度、计划、方案并监督执行
3.负责组织公司的面试与筛选简历,并进行初步沟通了解
4.负责收集招聘信息,维护和更新招聘信息
5.负责建立和完善人事档案
6.负责考勤统计及人员进出手续办理等事宜
7.参与人才盘点工作,分析现有人员构成情况,提出合理的岗位设置建议
8.完善员工入职流程,审核合同工转正申请文件,处理员工离职事项
9.协助开展绩效考核管理工作,对绩效指标的下达和跟进进行管控
10.协助完成员工关系管理工作,包括薪资福利、劳动合同、社会保险缴纳、解除、终止等工作
11.上级领导安排的其他工作