岗位职责：
1.战略规划与执行：根据集团业务发展战略，制定招聘计划及人才引进策略，确保招聘政策落地执行；
2.招聘管理：负责公司中高端人才的全流程招聘工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer谈判及入职跟进等；结合管理需求，适时优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，确保关键岗位招聘周期达标；
3.集团人才库建设：建立健全集团核心岗位人才库，化招聘渠道和方式，最大化触达候选人，提高岗位曝光度和招聘效率；
4.资源管理：对第三方猎头供应商等招聘资源进行全流程管理，评估供应商效能并控制招聘成本；
5.跨部门协同与赋能：深入理解业务需求，协助业务负责人明确人才画像，提供招聘解决方案及用人建议；结合管理需求，建立公司面试官体系，对面试官进行赋能培训，提升内外部招聘技能；
6.数据分析与优化：收集和分析招聘数据，包括招聘满足、招聘周期、成本效益、候选人满意度等，为优化招聘策略提供数据支持等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备良好的招聘体系建设经验与能力积累者优先；
2.五年以上招聘经验，三年以上集团化或跨国化公司总部招聘管理经验者优先（COE方向）；
3.精通招聘渠道管理与人才寻访技巧，熟练使用ATS系统、人才测评工具、熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，保持积极的工作态度；
5.具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够与候选人和团队成员进行有效沟通和合作。