1、管理人力资源相关办法，修订及完善任用相关规章制度；
2、收集各部门任务职掌表及职位说明书并进行维护；
3、跟进各部门年度人力预算编列工作并进行数据统整；
4、执行组织架构调整的相关程序并公告；
5、负责人员入离职、试用期考核、晋升、异动、退休、离职等全流程优化及日常事务处理；
6、协助规划晋升作业并执行；
7、建立及维护人力资源数据及制作各类人事报表；
8、协助建立任用相关系统并实时维护；
9、协助劳资关系的处理。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限
2、具有良好的团队协作能力
3、具有良好的沟通能力，负责任

4、做事沉稳细致、有条理