岗位职责：

1、深入了解公司业务战略、组织架构及各部门人才需求，制定并实施年度/季度/月度招聘计划。

2、管理招聘账号和内容，持续优化招聘渠道。

3、高效筛选简历，初步评估候选人的专业技能、经验、文化匹配度，组织安排各轮面试，协调面试官时间。

4、跟踪、统计和分析关键招聘指标，定期向领导提供招聘数据，分析问题并提出改进建议。

5、管理招聘预算，控制招聘成本。

6、处理与招聘相关的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、电气工程、自动化或相关专业优先。

2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专职招聘工作经验，有制造业、电气设备、自动化、能源或相关工业领域招聘经验者优先。

3、熟练掌握从需求分析、渠道开发、人才寻访、面试评估到Offer谈判、入职管理的各个环节。

4、精通面试评估技巧，具备较强的识人辨人能力。

5、 熟悉各类招聘渠道的特点和运营方法。

6、能够熟练运用Excel等工具进行数据统计和分析，以数据驱动决策。

7、 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关政策。

薪资福利：

基本工资+绩效工资+交通补助+通讯补助+餐补+全勤+津贴+年终奖金+五险+高额商业保险+带薪假期+节日福利
工作时间：

8:30-17:30，每天 7.5 小时，双休。