为强化公司战略落地与经营目标闭环管理，搭建科学的目标分解、跟踪、复盘体系，特设立此岗位。岗位将统筹推进全公司经营目标的精细化管理，通过数据化手段诊断目标执行偏差，推动各业务单元效能提升。

二、核心工作职责
1、目标体系搭建
基于公司年度战略规划，牵头设计分层分类的经营目标分解框架，制定目标设定、分解、下达的标准化流程，确保目标可量化、可落地、可追溯。
2、执行跟踪与复盘
建立全周期目标跟踪机制，定期收集各部门目标执行数据，开展数据校验与交叉分析，形成阶段性目标执行复盘报告，识别执行堵点与优化空间。
3、机制优化与迭代
结合复盘结果与行业最佳实践，持续优化目标管理流程与配套制度，推动跨部门协同解决目标执行中的共性问题，提升目标管理的科学性与有效性。
4、数据化工具应用
统筹目标管理相关数据的整合与分析，推动数据看板、跟踪台账等工具的搭建与应用，为管理层决策提供精准的数据支撑。
5、宣导与落地支持
组织开展目标管理相关流程、方法的宣导培训，为各部门提供目标设定、执行跟踪的专业指导，保障目标管理体系高效落地。

三、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，5 年以上企业目标管理、运营管理、流程优化等相关工作经验。
2、具备扎实的数据分析能力，能够独立完成数据收集、清洗、分析及报告撰写，熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，有 BI 工具使用经验者优先。
3、熟悉企业经营管理逻辑，具备从战略到执行的目标拆解思维，能够设计贴合业务实际的目标管理机制。
4、具备优秀的跨部门沟通协调能力，能够推动不同业务单元达成共识，解决目标执行中的复杂问题。
5、原则性强，具备严谨的逻辑思维与较强的抗压能力，能够高效推进各项工作落地。