岗位职责:
1. 根据公司战略目标和组织架构，设计与优化绩效考核体系及实施流程；
2. 组织开展绩效考核周期管理工作，推动绩效计划制定、过程跟踪与结果评定；
3. 对绩效考核数据进行统计分析，输出评估报告并提出改进建议；
4. 协同各部门推进绩效反馈与结果应用，促进绩效结果在人才发展与激励中的运用；
5. 持续完善绩效管理制度，确保其公平性、有效性与可操作性；
6.负责公司体系管理，做好内审和外审工作
任职要求：
1. 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能独立完成绩效方案分析工作；
2. 善于沟通协调，能够推动跨部门协作并落实管理要求；
3. 工作细致严谨，具备较强的责任心和执行力；
4. 熟悉绩效管理常用工具与方法论，能结合实际业务灵活应用；
5. 具备良好的制度理解力与文字表达能力，能准确撰写管理文件；
6.3-5年重型加工制造业经验
7.熟练掌握ISO标准