1.负责薪酬福利事项，包括考勤统计、薪资制发、险金缴纳、年度基数调整、奖金方案设计与核算发放、外包账单核验及支付、新人定薪及谈判等：
2.负责绩效管理工作，包括各类人员的绩效考核方案制定、考核目标责任书签署、季度及年度考核组织实施、推进并参与绩效面谈、绩效结果追踪、考核结果应用等；
3.负责人事数据统计分析，如人工成本分析、绩效数据复盘、人均效能统计分析等，为管理层提供决策依据；同时负责相关报表制作、人事制度及议案材料的撰写等；
4.参与招聘面试、员工培训、员工关系管理、部门综合事务等工作；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.拥有2年及以上人力薪酬或绩效模块相关工作经验，具有金融、事务所、咨询公司或国内外大型企业工作经验；
2.具备良好的英语听说读写能力，如海外留学/海外工作背景，或国内工作/实习中高频使用英语者；
3.精通国家劳动法律法规及薪酬税务政策，熟练掌握薪酬数据统计分析技巧或熟悉KPI绩效管理工具，熟练运用Excel及PPT等Office办公软件，能独立制作分析图表；
4.具备较强的数字敏感性，工作细致、严谨、负责，原则性强、保密意识强，拥有出色的沟通协调能力、团队协作精神、逻辑思维和抗压能力；性格开朗，认同企业文化，愿意与公司共同成长。​
5、硕士学历（理工科优先），30岁左右