2、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、制订招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道；
4、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施；
5、负责新入职员工关怀，试用期管理及员工入离调转相关手续办理，；
6、完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1. 人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历；
2. 五年及以上年以上相关工作经验；
3. 具备一定的人力资源管理知识，擅长招聘、员工关系工作；
4. 工作有活力、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5. 熟练使用office办公软件及自动化设备；