岗位职责:
1.深度理解IT服务+集成行业的业务特点，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；
2.主要负责公司疑难岗位 诸如：大客户销售、技术专家、新业务线团队搭建 等，广开源，创新型思维寻访、面试识别、吸引合适的人才；
3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
4.对引进人才阶段性跟盯，协助新人解决在团队融入、资源支持等方向的问题，保证人员的质量，减少流失率。
任职要求:
1.5年及以上招聘经验，对招聘工作有热情；
2.熟悉HR的相关基础知识，能够处理日常招聘交付中各类问题；
3.能与业务快速建立高效互信的合作关系；
4.具备良好的沟通协调能力，可以有效参与跨团队跨职能的协同合作；
5.具备良好的主动学习心态和习惯，能够深度学习业务、组织、人的相关知识；
6.有较强的自驱能力和成就动机，反应灵敏，责任心强。