岗位内容：
‌1、招聘与人力资源规划‌：负责制定和实施招聘计划，管理招聘渠道，确保公司的人才需求得到满足。同时，根据公司的发展目标，规划人力资源需求，包括员工数量、素质要求等‌。
2‌、员工发展与培训‌：制定并实施员工发展计划，包括培训计划的制订和实施，课程开发、教材编写、授课安排等。此外，还要组织并指导各职能部门完成内部培训，定期向上级提交有关培训工作的报告‌。
‌3、员工关系管理‌：协助进行员工关系维护与管理，处理各类突发事件，提高员工的满意度和忠诚度。同时，负责劳动合同管理、员工离职、辞退、辞职等相关手续办理‌。
4、制度建设与执行‌：建立和完善人力资源管理制度，包括招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等，并监督执行与追踪‌。
‌5、沟通协调‌：进行跨部门、跨单位沟通，协调各方利益，确保公司各项工作顺利进行。他们需要向上汇报员工心声和基层实际情况，向下传达高层决策和公司战略，确保信息在各层级间有效传递‌。
6、数据分析与报告‌：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为公司发展提供合理化依据。同时，关注并处理企业发展过程中的人力资源问题‌。