岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
3. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
4. 办理员工社保、入离职等人事手续；
5. 负责人力资源相关文件和档案的管理；。
任职要求：
一. 本科或以上学历；
.二.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
三、从事人力资源工作或建筑行业1年以上者优先；
四、具有良好的文字组织及口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通能力强；
五、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和责任感；
六、能接受出差。