岗位职责：

1. 负责人力资源规划工作的开展；

2. 负责公司招聘（渠道维护、计划制定、效果评估等）工作的日常管理；

3. 负责中高层管理人员的招聘、面试、录用；

4. 负责公司培训（制度体系建立、计划拟定、培训实施、效果评估等）工作的日常管理；

5. 负责公司绩效管理工作推进和薪酬福利体系的建立及完善；

6. 负责公司员工关系管理工作；

7. 保持对试用期员工的跟踪辅导，进行离职面谈与沟通，收集反馈员工意见；

8. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

任职要求：

1、年龄28—35岁，性别不限，大专及以上学历；

2、5年以上人力资源管理工作经验，人力资源专业知识扎实，有生产制造类企业同岗位工作经验者。

3、具备很强的团队管理能力、沟通协调能力，逻辑思维强、团队合作及服务意识强。