岗位职责：
1.负责员工沟通渠道建设及管理，了解员工动态，能根据实际遇到的问题提出并实施完善的解决方案；
2.负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动合同、员工关系及争议处理；
3.组织和协调各方资源，处理各种劳动关系事件，处理工伤事故；
4.负责配合涉及公司纠纷、法律诉讼等内部材料整理和协调工作；
5.配合各部门开展各项劳动监察工作，监督、检查公司规章制度的执行状况；
6.负责公司人才引进、员工落户等事务，落实人才政策申报；
7.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源学.心理学及法律专业优先；
2.掌握国家相关法律法规政策及政府办事流程；
3.具备制造业企业3年以上HR工作经验，其中劳动关系、员工关系经验不少于2年，有劳动争议处理实战经验优先；
4.性格开朗，抗压，实干，有较强的谈判能力，优秀的表达能力（口头和文字）和沟通能力，思路清晰，逻辑性强，擅于团队协作，具备极强的工作责任心。