人力资源经理：

1.全面负责行政部的日常管理及各岗位的工作指导、协调及监督检查。

2.建立健全公司各项规章制度及管理流程，并推动实施。

3.负责公司人力资源、行政、安保及后勤工作的统一管理。

4.进行人力资源规划，加强人才梯队建设与培养，为公司储备合适人才。

5.负责公司绩效管理体系的建立，推动并监督考核机制的运行，保持良性激励。

6.指导各部门加强团队建设与管理，维持和谐稳定的员工关系。

7.积极听取合理化建议，建立完善各项保障机制，提高员工归属感和满意度。

8.负责公司各项行政办公费用审核与成本管控。

9.定期进行人力资源盘点与总结，为公司经营决策提供依据。

10.完成总经理交办的其他工作任务。

人力资源主管：

1. 协助部门经理进行人力资源规划、绩效管理工作的开展；

2. 负责公司招聘（渠道维护、计划制定、效果评估等）工作的日常管理；

3. 负责中高层管理人员的招聘、面试、录用；

4. 负责公司培训（制度体系建立、计划拟定、培训实施、效果评估等）工作的日常管理；

5. 负责员工薪酬福利体系的建立及完善；

6. 加强对各板块管理的工作流程优化，改进并提高工作效率；

7. 保持对试用期员工的跟踪辅导，进行离职面谈与沟通，收集反馈员工意见；

8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。

要求：人力资源专业

职位福利：节日福利、带薪年假、福利餐、包住、年终奖