岗位职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正及调动等人事手续的办理，确保流程规范；员工招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、管理员工档案，维护并及时更新人事信息系统；
3、处理员工五险一金的相关事务，包括但不限于新增、停缴及转移手续；
4、负责考勤数据的收集、统计及异常处理，薪资核算；
5、企业文化宣导，活动组织；
6、行政方面：办公用品采买出入库，公车管理，车票采买，礼品管理，证照管理，快递收发以及各类行政管理工作；
7、领导安排的其他工作内容。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、了解国家劳动法律法规及人事相关政策，具备良好的法律意识和政策解读能力；
3、熟练使用办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据处理能力；
4、具有良好的沟通协调能力，耐心细致，抗压能力强，能够高效处理员工相关问题；
5、具备团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度，支持团队目标达成；
6、要求做事原则性强，有逻辑有条理。
工作内容较多，较繁琐，做好心理准备再投递简历