岗位职责
1. 战略规划与组织管理
- 制定集团人力资源中长期战略规划，分解年度目标并推动落地实施。
- 统筹集团组织架构设计、编制管理及动态优化，匹配业务发展需求。

2. 人力资源体系建设
- 搭建并完善人力资源六大模块制度体系（招聘、培训、薪酬绩效等），推动制度执行与持续优化。
- 建立人才梯队培养机制，重点推进一线人才孵化项目及核心岗位储备计划。

3. 人才发展与效能提升
- 主导高端人才引进，拓展多元化招聘渠道，保障关键岗位人才供给。
- 完善培训体系设计，制定年度培训计划并监督执行效果，提升员工能力与组织效能。
- 优化员工关系管理，搭建员工关怀体系，解决劳资纠纷并维护员工稳定性。

4. 行政与企业文化管理
- 统筹集团行政后勤保障工作，提升服务效率与员工满意度。
- 推动企业文化建设，塑造组织文化价值观，提升团队凝聚力与归属感。

5. 预算与团队管理
- 编制人力行政年度费用预算，严格管控成本支出。
- 指导下属团队工作，开展绩效考核与业务培训，提升团队专业能力与协作效率。

6. 专项问题解决
- 针对集团运营中的人力资源矛盾问题，牵头研究并提出系统性解决方案。

7.领导要求的其他工作内容。
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任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2. 工作经验
- 8年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位（总监级）工作经验。
- 熟悉集团化企业人力资源全盘管理，具有多业态或跨区域管理经验者优先。

3. 专业知识与技能
- 精通人力资源六大模块理论与实践，擅长组织诊断与人才战略规划。
- 具备优秀的政策敏感度，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
- 熟练使用人力资源管理工具（如人才测评、绩效管理软件等）。

4. 核心能力
- 战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，驱动组织目标实现。
- 领导力：擅长团队管理与跨部门协作，具备项目统筹与资源整合能力。
- 沟通影响力：出色的演讲与谈判能力，可高效协调政府、校企等多方关系。
- 问题解决：对复杂问题有敏锐洞察力，能快速制定解决方案并闭环管理。

5. 职业素养
- 高度认同企业文化，具备全局观与创新意识，抗压能力强。
- 作风公正廉洁，保密意识强，能有效处理敏感信息。

6. 加分项
- 持有高级人力资源管理师、MBA学位或知名企业背景者优先。