岗位职责
1. 全面统筹规划管辖区域内的人力资源工作，精通人力六大模块，具备人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实；
2. 督导分子公司经营状况，进行专项提升，优化流程与效率；
3. 负责日常管理工作，包括会议组织、执行及重要事项的落地跟进；
4. 构建并完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定和优化人力资源管理制度；
5. 分析组织发展现状，提出改善建议，配合组织架构调整与优化；组织培训需求调查，制定年度培训计划并推动实施；
6. 建立薪酬体系，制定具有内部公平性、激励性及外部竞争性的薪酬政策；
7. 构建和维护绩效管理体系，协调各部门绩效目标设定、评估及改进工作；
8. 宣传、贯彻、维护和发展企业文化。
任职要求**
1. 37岁以内，大专科及以上学历，3年以上相关行业管理经验优先（建筑、弱电安防、互联网、电商）；
2. 有10人以上团队管理经验；
3. 具备制度建设、流程改进经验及解决复杂问题的能力；
4. 原则性强，保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识突出；
5. 具备大局观和目标感，以业务/客户思维为导向，擅长高层对话及跨部门协调；
6. 逻辑清晰，数据分析能力强，沟通表达能力优秀；
7. 正直诚信，抗压能力强，工作热情高，团队合作意识良好；
职位福利**
1. 五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会；
2. 生日福利、节日福利、无线网络、餐补；
工作时间**
8:30-17:30（午休1小时）做六休一（固定休周日），法定节假日与国家同步；