1、 全面负责人力资源与行政管理体系的战略规划及落地执行，支撑公司业务扩张与组织效能提升；
2、 制定与公司战略匹配的三年规划及年度计划，重点关注产业人才储备、组织效能提升、激励体系优化。主导组织合并、架构调整、流程再造，管理变革风险；
3、 招聘体系： 搭建产业人才专项猎聘渠道，设计项目制人才“蓄水池”机制，支持快速组建新项目团队；
4、 赋能各职能条线，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作；
5、 主导员工关系管理、绩效考核及薪酬福利体系的制定与执行；
6、统筹协调集团及项目公司行政管理工作，审核印章及资质资料管理，负责资产保障、会务接待、办公环境等行政后勤类工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、工商管理、产业经济学等相关专业优先；
2、10年以上HR管理经验，其中5年以上地产/产业园区HRD岗位经验；
3、 深刻理解产业地产开发流程、政府招商逻辑、园区运营痛点；
4、精通OD、薪酬设计、人才盘点；熟悉劳动法、安全生产法规。