一、工作职责：
1、根据公司发展战略，深入理解业务，明确现阶段业务对于HR的需求，发现问题并积极主动推动解决；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目等在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、负责所支持团队的招聘，包括需求分析、人员筛选、面试、录用等，达成招聘目标；
4、负责所支持团的人员的员工关系管理，包括员工入转调离、员工沟通协调，解决相关问题；
5、统筹负责员工关系相关机制的系统管理和优化，提供人力资源相关数据的统计和分析；
6、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设，发扬公司价值观；
二、任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验，了解人力资源各模块基本工作，擅长员工关系和招聘模块，其他模块有一定的实操经验；
3、责任心强，有良好的自驱力和抗压能力；
4、良好的沟通协作能力，逻辑分析能力和解决问题的能力