职位描述
岗位职责:
1. 组织发展:参与制定和实施组织结构优化计划,确保人力资源政策的有效执行。
2. 招聘与配置:负责组织人才招聘、选拔及配置,以满足业务需求和支持组织目标。
3. 员工关系管理:维护良好的员工关系,处理员工的入职、离职、培训及考核等事宜。
4. 培训管理:执行和完善组织培训计划,促进员工技能和知识的提升。
5. 人事管理:负责员工的日常人事管理,包括但不限于考勤管理、合同续签及人事信息维护。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和组织协调能力,能够有效处理员工关系和业务需求。
2. 熟练掌握办公软件的使用,如Microsoft Office系列软件。
3. 对人力资源管理流程有深入理解,能够独立处理和解决相关问题。
4. 具有较强的团队合作精神和自我驱动力,能在快节奏环境中保持积极态度。
5. 能够根据组织需求,灵活调整工作策略和方法。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕