岗位职责：

1、负责公司月度薪资核算与发放，确保数据准确性和及时性，处理薪酬异常情况。

2、参与薪酬调研与分析，协助优化薪酬体系及定薪调薪流程，审核子公司薪酬调整。

3、协助制定绩效考核方案，组织KPI设定、考核实施及结果应用，推动绩效改进。

4、负责人力成本预算编制与执行监控，定期进行薪酬数据分析并提供优化建议。

5、统筹员工年度考核、晋升评估、转正评定等专项考评工作。

6、负责员工劳动争议的处置和管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业。

2、3年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬福利政策、绩效考核方法及劳动法规。

3、精通Excel表格函数及数据统计分析，工作仔细，能独立完成复杂薪酬数据处理。

4、责任心、保密意识强，具备良好的沟通协调能力。