1.负责入.离.调.转等人事手续的办理及沟通协调；
2.负责劳动合同的续签.解除等工作，避免可能出现的法律风险；
3.统计.管理相关人事数据报表；
4.建立公司员工档案.收集并归档员工人事档案；
5.建立员工关系，作为信息收集口之一，协调员工与管理层的关系；
6.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，协助开展员工满意度的调查；
7.负责公司薪酬绩效方案输出及提成的核算、答疑，不断优化薪酬及提成制度，分析人力成本；
8.负责公司社保的办理，人员增减及工伤、失业等手续的办理，以及商业保险的对接；
9.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；
2.5年以上ssc相关工作经验，有做过绩效和薪酬体系搭建，制造业或者工程行业工作经验；
3.Excel函数公式操作熟练；
4.熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规及制度；
5.良好的沟通协调能力，细致严谨；
6.抗压能力强，稳定性强。