岗位职责：
1.负责中心薪酬绩效考核方案制定、落地实施及核算结果反馈，周期进行数据分析和成本管控，协助业务部门优化绩效指标，
2.定期进行市场薪酬调研，确保中心薪酬竞争力，并提出调整建议；
3.负责处理员工入离职、转正、调岗等全流程手续；
4.协调员工沟通与冲突解决，定期组织员工访谈，维护良好的劳动关系；
5.协助完善人事制度流程，确保合规性及高效性；
6.参与招聘、培训等模块的辅助支持工作；
7.参与业务数字化工具（如业务数据系统、OA等）的优化与落地；
8.支持组织发展项目（如人才梯队建设、岗位职级体系搭建等）。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.2年以上人力资源工作经验，至少1年专注薪酬绩效模块，熟悉劳动法规，服务过超300人+企业；
3.熟练使用Excel（函数、数据透视表等）、HR系统及办公软件；
4.逻辑清晰，具备数据分析能力，能独立输出各项报告或改进方案；
5.沟通协调能力强，具备员工关系处理经验；
6.熟悉人力资源三支柱（COE/HRBP/SSC）模式或有跨模块经验者优先。；
7.意向在人力资源领域发展优先。