岗位内容:

1、能够独立完成薪酬发放，制定及优化绩效方案，明确各岗位绩效考核指标。​

2、收集各部门绩效数据，整理绩效结果，督促管理者与员工进行绩效面谈，跟进绩效改进情况。
3、组织员工培训，涵盖公司文化、规章制度、业务流程等内容；定期开展岗位技能培训，邀请内部资深员工或外部讲师授课。

4、策划并组织企业文化活动，如节日庆典、团建活动、优秀员工表彰等。
5、能够辅助完成招聘计划的落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。

6、有过行政经验，车辆管理经验的优先。
任职要求​

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​

2、经验要求：1-2 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块的实操流程，有中小型企业人力资源工作经验者优先。​​

3、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门及候选人。​

4、有一定的组织能力，执行力强，能按时完成各项工作任务。​

5、熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，会使用招聘管理系统或培训平台者优先。​

6、工作认真负责，有耐心，具备较强的保密意识。