薪资面议

岗位职责：
1、设计并推动公司薪酬绩效体系优化，确保激励机制的公平性与有效性；
2、参与制定公司年度绩效考核计划，组织实施绩效评估与反馈工作；
3、负责薪酬核算与发放，确保薪资发放的及时性与准确性；
4、进行薪酬市场调研，结合公司实际情况调整薪酬结构，保持竞争力；
5、定期分析薪酬绩效数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉薪酬绩效模块；
2、拥有出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；
3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备数据分析能力；
4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感数据；
5、对行业薪酬趋势有敏锐的洞察力，能够提出创新性的改进建议。