一、工作要求
1. 人事相关工作
员工入离职、转正、调岗等手续的办理，维护人事档案的完整性和准确性。
协助组织招聘工作：发布招聘信息、筛选简历、安排面试。
员工考勤管理：统计考勤数据、处理请假 / 加班申请，对接薪资核算部门提供基础数据。
协助开展员工培训：如培训通知发放、场地布置、签到记录、资料整理等。
社保公积金办理：协助员工社保、公积金的增减员、基数调整及相关咨询解答。
2. 行政相关工作
办公物资管理：采购、登记、发放办公文具、设备耗材等。
会务与接待：筹备公司会议，接待来访客户或应聘者。
文档管理：起草、打印、复印、归档各类行政文件，确保文件规范存储。
后勤协调：协调办公环境维护等基础事务。
数据统计与汇报：定期整理人事行政数据，形成简单报表供上级参考。
3. 综合能力要求
执行力：严格按照制度和流程完成工作，确保无疏漏
沟通力：清晰对接员工、部门及外部机构，解决基础问题。
细心度：处理大量文档和数据时，需避免出错。
抗压性：能应对多任务并行适应阶段性忙碌。