岗位职责：
1、负责公司人力资源政策的制定与执行，包括招聘、培训、绩效管理等；
2、擅长招聘和人才培养，能全盘操作；
3、组织并实施各类员工活动，提升员工满意度和凝聚力；
4、参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持；
5、负责行政管理，包括办公设备管理、办公环境维护等；
6、定期进行员工福利政策的评估和优化，确保员工福利制度的有效实施；
7、负责公司各类行政文件的起草和管理，确保文件的准确性和完整性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有制造业工作经验，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5-10年的人力资源管理工作经验，有大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家及地方的劳动法规，能够有效处理劳动关系问题；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析指导人力资源决策；
6、具有较强的组织能力和领导能力，能够带领团队完成各项任务；
7、具备良好的职业操守，诚实守信，具有较强的责任心。