岗位职责：
1、招聘管理：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，完成一线员工及管理岗位的招聘任务。
2、员工关系与人事管理：办理员工入转调离等手续，管理劳动合同及人事档案，维护良好的员工关系。
3、薪酬与绩效管理：核算员工薪资、社保、福利及奖金发放，确保准确性和合规性；协助制定绩效考核方案，监督执行并优化绩效管理体系。
4、培训与发展：组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，评估培训效果。
5、制度与流程优化：完善公司人事管理制度，防范用工风险；定期分析人力资源数据，提供管理决策支持。
6、行政管理支持：部分行政事务协调，如办公环境管理，会议组织等。
任职要求：
1、学历与专业：28-40岁，本科及以上专业，管理类专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块；有大型企业或上市公司背景优先。
3、技能：熟练使用办公软件，熟悉劳动法律法规及相关政策要求。
4、素质：较强的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神，具备良好的数据分析能力。