此岗位为临时岗位,周期约半年(11月中旬至5月中旬),介意勿扰。
1、招聘管理
负责全公司各岗位的招聘工作,包括需求对接、简历筛选、面试邀约与组织(含初面),跟踪招聘进度,满足业务部门用人需求。
2、薪酬绩效
(1)协助人力资源经理完成月度薪酬核算的数据收集与核对(如考勤数据、绩效数据等),确保薪酬按时、准确发放。
(2)办理员工社保、公积金的新增、补缴、转移、停缴等手续,解答员工关于社保、公积金的基础咨询。
(3)协助统计员工福利相关数据(如体检、年假等),配合完成福利方案的落地执行。
3、员工关系
(1)负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续办理,确保流程规范且资料归档完整。
(2)组织新员工入职培训(含公司文化、规章制度、流程介绍等),跟踪新员工试用期适应情况,协助解决试用期问题。
(3)协助组织员工关怀活动(如节日福利发放、员工生日会、团队建设活动等),维护和谐的员工关系,降低员工流失率。
(4)处理简单的员工咨询与劳动争议协调,确保公司用工符合劳动法律法规。
4、完成上级领导交办的其他临时性工作。
岗位要求:
学历与专业:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
1、工作经验:1-3 年人事相关工作经验,有互联网、软件或中型企业人事专员经验者优先;
2、熟悉人力资源六大模块基础理论,尤其精通招聘、员工关系模块,了解薪酬福利、培训模块基本流程。
3、熟练使用 Office 办公软件(Excel 数据处理)
4、综合素质
具备良好的沟通表达能力与协调能力,能高效对接业务部门、候选人与员工。
有较强的责任心与细致度,对数据敏感,能确保人事工作的准确性与规范性。
具备一定的抗压能力,能适应多任务并行的工作节奏,主动推进工作落地。
有良好的职业素养与保密意识,坚守人力资源工作的职业道德。