一、岗位职责
1.基于公司智能回收箱业务发展规划，制定城市合伙人年度及阶段性招聘计划，明确招聘目标、预算与渠道策略，确保合伙人招募满足市场拓展需求。
2.深入分析智能回收箱行业特点、市场竞争态势及目标合伙人画像，结合公司合伙人政策，制定针对性强、吸引力高的招聘方案，突出公司在技术、产品、盈利模式等方面的优势。
3.制定公司人力资源规划，结合智能回收箱业务发展需求，统筹各部门人员编制与岗位设置，确保人力资源合理配置。
4. 负责公司内部员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展规划等全流程人力资源管理工作，营造积极向上的团队氛围，提升员工满意度与忠诚度。
5.建立员工培训体系，针对智能回收箱业务特点与员工岗位需求，组织开展专业技能培训、行业知识培训、管理能力培训等，提升团队整体业务水平与综合素质。
6.制定并完善公司行政管理规章制度，包括办公管理、固定资产管理、车辆管理、档案管理等，确保行政工作规范化、标准化。
二、任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽。
2. 工作经验：具有5年以上人力资源管理或行政人事管理工作经验，其中至少2年以上智能回收箱、环保设备、招商加盟或相关行业城市合伙人招聘经验，熟悉合伙人招募全流程及行业特点。
3. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块及行政管理相关知识，具备丰富的招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理经验。
4.对智能回收箱行业或环保产业有浓厚兴趣，了解行业发展趋势与政策动态，具有较强的学习能力与创新意识。
三、职位福利：
五险一金、防暑降温补贴、取暖补贴、双休
薪资待遇面议