一、工作内容：
1. 战略协同与业务洞察：
· 深入理解公司业务战略与研发技术路线图，将其转化为人力资源策略和年度规划；
· 在组织发展、人才管理、团队效能等方面提供专业见解和决策支持；
· 定期进行组织诊断，洞察团队在架构、流程、文化和人才方面的挑战与机会。
2. 人才发展与梯队建设：
· 负责关键岗位的人才盘点、继任者计划和高潜人才识别与发展；
· 设计与推行技术人才职业发展通道（如技术专家路线、管理路线），牵引专业能力成长；
· 主导或协同开展团队的领导力提升项目，赋能研发管理者。
3. 招聘与配置：
· 协同招聘团队，主导高端、关键技术人才的寻源、评估和甄选，确保核心人才及时到位。
· 基于项目需求，动态优化研发部门的人力资源配置，提升人岗匹配度。
4. 绩效与激励管理：
· 推动并优化绩效管理体系（如OKR），确保与项目目标和技术里程碑强关联；
· 针对核心技术人才的长期激励措施，有效保留关键人才。
5. HR项目推动与流程优化：
· 主导或参与研发体系相关的HR专项项目（如研发中心筹建、组织变革、能力模型构建等）。
· 持续优化人力资源政策和流程，提升其在研发团队的适用性和效率。

二、任职要求：
1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或电化学、材料、机械等相关工科专业背景。
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年作为HRBP深入支持研发、技术中心或工程技术团队的经验；
3.有新能源、锂电池、汽车零部件等高端制造业研发团队HRBP经验者优先。
4.能够从业务问题中识别HR切入点，提供前瞻性的解决方案。具备出色的沟通、协调和向上影响力，能与中高层管理者同频对话；
5.在人才发展、组织发展、招聘及绩效管理等至少2-3个HR模块有深厚的实操经验和成功案例；
6.面对复杂和模糊的情境，能保持冷静，运用系统思维分析和解决问题，并推动闭环。