一、岗位职责​
（一）行政板块​
1.负责公司日常办公管理，包括办公用品采购、入库、发放与台账登记，确保办公物资供应充足且合理管控成本；​
2.统筹办公环境维护、固定资产管理（登记、盘点、维护），以及车辆调度、会议室预约与布置等后勤保障工作；​
3.组织公司内部会议、团建等集体活动，负责会议通知、议程安排、纪要撰写，以及活动策划、落地执行与后续复盘；​
4.处理公司各类行政公文、通知的起草与下发，对接外部物业、供应商、政府相关部门，协调解决行政相关事务；​

（二）人事板块​
1.负责员工招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织、录用通知发放，以及招聘数据统计与复盘；​
2.办理员工入/离/转/调手续，更新员工信息档案，维护人事管理系统，确保员工信息准确完整；​
3.负责员工考勤统计、假期管理，协助核算员工薪酬福利，对接财务部门完成薪资发放相关准备工作；​
4.维护员工关系，组织新员工入职引导、转正跟进，协助开展员工培训、绩效考核等相关工作；​
5.负责劳动合同签订、续签与归档管理，解答员工关于人事政策、规章制度的咨询，协助处理简单劳动纠纷。​
二、任职要求​
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先，具备行政或人事相关基础知识；​
工作经验：1-2 年行政人事相关工作经验，熟悉行政办公流程与基础人事模块（招聘、入离职、考勤薪酬），应届生有相关实习经验者可放宽；​
技能要求：​
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据统计与文档撰写能力，能独立完成通知、纪要等公文编写；​
了解劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等），熟悉员工社保、公积金办理流程者优先；具备基本的招聘渠道操作能力（如 Boss直聘、智联招聘等），能独立完成简历筛选与面试组织。​
素质要求：​
具备良好的沟通协调能力与亲和力，能高效对接内部各部门及外部合作方，妥善处理各类事务；​
工作细心严谨、责任心强，有较强的服务意识和执行力，能同时兼顾多项工作并保证效率；
具备良好的保密意识，妥善保管公司人事信息、行政数据等敏感资料；​
性格积极主动，有团队协作精神，能快速适应公司文化，接受必要的工作调整与配合。