岗位职责：
1、能深入理解公司业务，并制定有效的人才规划和招聘、培训方案；
2、有效开展企业雇主品牌建设与招聘宣传策划工作；
3、组织及实施国内外人才招聘与培训工作；
4、优化及完善公司招聘体系，提升招聘实施效果；
5、开展人力资源相关政策研究与项目申报工作；
6、协助开展干部选拔与任用管理工作；
7、参与人力资源其他模块工作。

任职要求：
1、 本科及以上学历，中共党员，英语六级，英语口语流利，理工科专业优先；
2、3年及以上大型企业招聘工作经验，年龄30周岁以下；
3、优秀的语言表达及沟通能力、较强的观察力和应变能力。
4、善于学习和掌握新工具、新方法。