01) 岗位职责：
(01) 负责员工招聘工作、入离职手续办理以及相关人事档案管理；
(02) 组织和实施员工的各项培训和发展计划；
(03) 制定和实施各项人事行政相关制度（考勤、绩效、薪酬福利、行政管理等）；
(04) 负责每月考勤管理统计、绩效考核、工资核算、社保公积金办理等；
(05) 处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等；
(06) 负责定年度行政计划，控制行政费用，调配及管理公司设备、设施等固定资产；
(07) 负责保管及管理公司印信、证照、资质文件、档案等；
(08) 负责综管耗材、检测耗材的管理，月底汇总与财务对账；
(09) 负责会议活动接待（行程安排、现场安排、照片影像、会后收拾）、公司年会、员工活动、商务接待及对外联络工作；
(10) 负责公共区域管理（卫生、安全、节能、防盗）、后勤综合管理（水、电、气）；
(11) 负责公司车辆管理（车辆调配管理、车辆保养保险、违章处理、扣分罚款处理跟进等）；
(12) 落实领导布置的其他工作。
02) 任职资格：
(01) 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、经济管理等相关专业；
(02) 具备3年以上人力资源管理工作经验，尤其是招聘、薪酬、绩效考核、培训等方面。；
(03) 熟悉劳动法等相关法律法规，确保公司的人事管理符合法律要求；
(04) 有责任心，工作认真细致，有一定的抗压能力。
03) 备注说明：
(01) 有5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政经理工作经验可应聘主管，主管要求擅长团队建设和员工关系维护，能独立草拟各类公文和规章制度；
(02) 有人力资源相关证书者优先。