岗位职责：
1、根据招聘计划，实施内外部招聘。包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等确保招聘计划按期达成；
2、建立不同层级员工招聘面试考核（测评）标准与实施；
3、新进员工试用期跟进，与各部门沟通入职员工的表现情况，并跟进转正相关事宜；
4、每月定期向各部门收集人员信息相关表格；
5、其他行政相关工作。
岗位要求：
1、在招聘、员工关系方面经验丰富；
2、需具备较强的沟通能力、抗压能力，责任心强；
3、应届生亦可培养。