职责：
1.主导关键人才队伍的全生命周期的设计与落地，包括选拔标准制定与实施、培养路径规划、能力提升项目的落地等，确保关键人才梯队与业务需求匹配；
2.通过盘点、测评工具绘制关键岗位人才地图，建立关键人才保有、梯队厚度等数据看板，驱动干部与高潜人才的供应；
3.负责职级晋升认证、管理岗竞聘工作，优化评审规则与工具；
4.持续研究行业标杆人才发展最佳实践，结合公司实际进行内化和创新应用。

要求：
1.统招本科及以上，英语可作为工作语言；
2.五年及以上人力资源从业经验，航空公司经验者优先；
3.擅长组织诊断与问题解决，熟悉OD/TD工具；
4.具备优秀的表达能力和业务敏感度，能独立开展复杂项目，协调跨部门资源。