核心岗位职责

1. 业务协同与团队搭建赋能：深度融入智算全业务链，理解智算中心建设、高性能GPU服务器改装、交付、维保等业务逻辑，将人力资源策略与团队搭建、业务落地目标同频，为团队搭建、部门协同及业务扩张提供全流程人力支撑。

2. 核心团队全周期搭建与管理：主导深圳公司销售高管岗位招聘全流程，结合智算制造、技术、销售等岗位特性搭建高端人才地图，拓展行业专属招聘渠道（含猎头、行业社群、高端人才库），优化面试评估体系；搭建核心人才留存机制，负责后续人才盘点、梯队建设，保障团队稳定性与成长性。

3. 组织发展与效能提升：开展组织诊断，针对智算业务团队特点优化岗位职责，推动跨区域、跨部门协作机制落地；赋能业务管理者，提供绩效面谈、团队激励、冲突处理等专业支持，搭建绩效管理体系。

4. 员工关系与文化建设：搭建分层级沟通机制，及时掌握核心团队动态，防范人力风险；组织贴合智算行业特性的团队建设活动，宣贯公司文化，增强技术、销售、管理团队的凝聚力与归属感，营造结果导向、协同高效的组织氛围。

5. HR流程落地与优化：结合智算行业人才特点优化HR流程；负责HR数据统计与分析（考勤汇总、绩效达成率等），为业务决策与人力策略优化提供数据支撑。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

2. 2年以上HRBP岗位经验，具备IT、云计算、智算、服务器硬件制造等相关行业经验者优先，熟悉高端技术岗、管理岗、销售岗招聘逻辑，有团队从0到1搭建的HR支持经验者优先。

3. 具备极强的业务敏感度，能快速理解智算行业业务模式与岗位需求，实现HR工作与业务深度融合。

4. 拥有优秀的跨部门沟通协调能力、影响力及推动力，能高效对接核心管理层，解决业务端人力痛点。

5. 结果导向，抗压能力强，执行力强，具备系统化思维与数据分析能力，能在快速变化的业务环境中灵活调整人力策略。