一、岗位要求
1、业务视角：深入理解公司智算中心建设、算力运营、高性能GPU硬件等业务模式，结合业务需求优化岗位招聘标准，为用人部门提供专业的人才评估建议。
2、招聘管理：
（1）依托智算、人工智能、GPU服务器等领域的人脉资源，定向挖掘符合要求的高端人才(尤其是具备大型智算项目销售履历的总经理、销售总监人选）。
（2）根据公司发展规划，在1-2个月内能够组建6人的团队组建。（1名深圳公司总经理，4名大区销售总监,1名技术总监）
（3）建立并维护人才库，确保人才信息准确、完善。
3、渠道管理：高效利用各种招聘渠道及能够统筹管理。
4、人员后期维护，结合实际情况及时调整及补充。
5、基础台账管理，如考勤、绩效等。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有智算、人工智能、云计算或GPU服务器行业招聘经验者优先;曾任职于大型科技公司、AI企业HRBP岗位者优先。
3、拥有智算行业人才资源池，尤其是智算项目销售、GPU服务器销售、算力运营领域的管理及销售人脉资源，可快速触达目标人选。
4、具备优秀的沟通协调和关系建立能力，拥有较强的自我驱动力、人际敏感度高。