岗位职责:
1、全面执行外包员工在客户方的人力资源管理动作，包括但不限于岗前管理、入离职管理、驻场安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等；
2、维护外包员工关系，稳定团队控制流失率，提升员工绩效；维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度；
3、负责日常工作中客户、员工方的投诉，处理退工及其他突发事件；
4、通过不断解决客户问题，梳理客户需求，优化项目执行流程，提出更好的建议，形成通用的数据报告或标准执行流程。
任职要求:
1、学历：大专及以上，人力资源专业优先；
2、具备较完善的人力资源管理知识，有良好的服务意识和执行力；
3、有人力资源外包实操经验优先；
4、有较强的沟通与团队合作能力。